Может ли ИП работать по найму? — блог Qugo (2025)

Закон незапрещает вести собственный бизнес иодновременно официально работать ворганизации. Совмещать можно, ноесть важные ограничения.

Разбираемся втонкостях.

Запрещено совмещать ИПсдолжностью тем, кто работает:

• • нагосслужбе;
  • вгосударственных корпорациях;
  • впублично-правовых компаниях;
  • всудебной системе;
  • навыборных должностях различных уровней.

Основание запрета насовмещение такой работы идеятельности индивидуального предпринимателя— утрата доверия клицу.

Иногда сотрудникам госкомпаний можно оформлять ИП.Если ихдолжности нет вперечне лиц, неимеющих права работать как ИП,имдоступно предпринимательство. Если вынеуверены, естьлиувас такой запрет, проверьте трудовой договор иперечень.

Важно— вбизнесе нельзя использовать чужую конфиденциальную информацию. Если сотрудник, работающий потрудовому договору, узнает коммерческую тайну, апотом воспользуется информацией для получения прибыли, оннарушит закон.

Если предприниматель засчёт своей должности может получить какие-то преференции, ФНС посчитает это конфликтом интересов.

Дело втом, что сотрудник вовремя работы должен учитывать интересы компании. Аесли унего есть ИП,которое может стать поставщиком или подрядчиком компании, тоесть соблазн отдать хороший заказ себе, анеконкурентам.

Позакону конфликт интересов ненаказывается идаже нестановится препятствием для сделки. Ноукомпаний может быть свой документ, вкотором указано, как они работают сконфликтом интересов. Если вслучае конфликта интересов несоблюдать условия издокумента, тоработника могут оштрафовать или уволить.

Безопаснее всего будет:

• • предупредить будущее начальство оналичии ИП;
  • изучить документ оработе сконфликтом интересов.

Накрайний случай можно отказаться работать сосвоим работодателем как ИП.Тогда увас точно небудет конфликта интересов.

Сотрудник может выполнять работы иоказывать услуги компании-работодателю. Трудовой договор непомеха договору ГПХ.

Важно неоказывать работодателю услуги потем функциям, которые вывыполняете как работник. Налоговая считает, что так компании уклоняются отоформления трудовых отношений. Иногда это иправда так— например, некоторые компании так делают, чтобы повышать зарплату или платить сверхурочные без налогов ивзносов.

Предположим, сисадмин заключает скомпанией-работодателем договор ГПХ наобслуживание оборудования.

Потрудовому договору онуже обслуживает оборудование, носовсем другое. Работа с«новым» оборудованием невходит вобязанности, нокомпании срочно нужно, чтобы его починили. Закону ничего непротиворечит, заключить договор можно. Новтакой ситуации компания врядлисможет доказать налоговой, что она нескрывает трудовые отношения.

Авот еслибысисадмин создавал сайты, компания могла заказать унего сайт, иуФНС небылобыпретензий.

Сотрудник, который работает потрудовому договору, необязан уведомлять работодателя отом, что онпринял решение открыть ИП.Также оннедолжен сообщать отом, что ведёт бизнес, когда устраивается наработу.

Если ИПпопробует открыть госслужащий, ФНС откажет ему.

Работодатель может сам проверить, естьлиуего сотрудника или соискателя ИП. Эта информация доступна насайте ФНС поФ.И.О. или ИНН.Однако даже если наличие ИПвконкретной организации неприветствуется, повлиять наэто законным способом руководитель неможет. Наличие ИПнеявляется основанием для увольнения или непринятия сотрудника наработу.

При совмещении работы потрудовому договору скоммерческой деятельностью выплатите налоги исоциальные взносы совсех доходов. Сработы выплатите как физлицо без специального налогового статуса, сИП— как ИП.

Что платят сработы. Свашей зарплаты работодатель удерживает налог надоходы физических лиц (НДФЛ) исамостоятельно платит взносы вСФР.Здесь вам ничего платить ненужно.

Что нужно заплатить самому как ИП.Налоги зависят отсхемы налогообложения.

Взносы платят все, кроме плательщиков НПД, иплатить навсех налоговых режимах нужно одинаково.

Есть фиксированный платёж. Онобязателен для тех, кто зарабатывает меньше 300000 рублей загод— даже если прибыль была нулевая, придётся платить. Тем, кто зарабатывает больше 300000 рублей, нужно платить ификсированный платёж, идополнительно 1% отсуммы выше 300000 рублей.

Что учесть ИПнаНПД.Вам делать взносы вСФР ненужно— ноувас небудут копиться баллы инебудет начисляться стаж. Чтобы вбудущем получать пенсию, плательщики НПД делают добровольные пенсионные взносы.

Законы незапрещают совмещать работу понайму ииндивидуальное предпринимательство. Ноесть граждане, которые немогут действовать как ИП: госслужащие, работники силовых ведомств, большинство работников госкорпораций, нотариусы, судьи, адвокаты и лица, занимающие выборные должности.

Всем прочим при ведении предпринимательской деятельности нельзя допускать возникновения конфликта интересов— атакже стоит быть аккуратным при сотрудничестве скомпанией-работодателем.

Взносы остаются темиже: ИПнаНПД ихнеплатят, аостальные ИПплатят фиксированную сумму ипроцент при превышении определённого уровня дохода. Вдобавок кэтому работодатель продолжает отчислять деньги навзносы— для него ничего неменяется.